テレワーク・デイ

テレワーク・デイとは

7月24日は「テレワーク・デイ」です。総務省・厚生労働省・経済産業省・国土交通省・内閣官房・内閣府が東京都や経済団体と連携し、2017年に始めた働き方改革の国民運動「テレワーク・デイ（Telework Day）」に由来します。2020年東京オリンピックの開会式が予定されていた日に合わせて、7月24日が選ばれました。

なぜ7月24日がテレワーク・デイなのか

東京大会の期間中は、国内外から多くの観光客が集まり、交通の混雑が予想されていました。そこで、2017年から2020年まで毎年、開会式が予定されていた7月24日に企業などが一斉にテレワークを行い、首都圏の混雑緩和と働き方改革を進めることが目指されました。

• 2017年に初実施： 7月24日の1日だけで、約950団体・6.3万人が参加。
• 2018年は「テレワーク・デイズ」に： 7月23日〜27日の5日間に広がり、1,682団体・延べ30万人以上が参加。
• 2019年は本番テスト： 7月22日〜9月6日の約1か月半を実施期間とし、大会本番を想定した一斉テレワークが呼びかけられた。

テレワークとは何か

テレワークは、ICT（情報通信技術）を活用して、会社以外の場所で働く柔軟な働き方です。自宅、サテライトオフィス、カフェなど、場所に縛られずに仕事ができます。

• 在宅勤務： 自宅で仕事を行う。
• モバイルワーク： 外出先や移動中に働く。
• サテライトオフィス勤務： 会社以外の拠点で働く。

テレワークのメリット

• 通勤時間の削減： 時間を有効活用でき、ストレスも軽減。
• 柔軟な働き方： 家庭や育児との両立がしやすい。
• 生産性向上： 集中しやすい環境で仕事ができる。
• 企業側のメリット： オフィスコスト削減、災害時の事業継続性向上。

テレワーク・デイの過ごし方

• 自分の働き方を見直し、テレワークのメリットを考えてみる。
• 在宅環境（机・椅子・ネット環境）を整える。
• 企業や自治体のテレワーク推進イベントに参加する。
• ワークライフバランスについて家族と話し合う。

働き方の選択肢が広がることで、人生の自由度も高まる

7月24日の「テレワーク・デイ」は、働き方改革を象徴する日です。東京大会は新型コロナウイルスの影響で2021年に延期されましたが、その間にテレワークは多くの職場に一気に広がりました。働く場所や時間にとらわれない働き方は、これからの社会に欠かせない選択肢。今日という日をきっかけに、自分に合った働き方を考えてみてください。